CONDUITE DU CHANGEMENT

Communication, formation, accompagnement... Le triptyque classique de la conduite du changement proposé par de nombreux cabinets de conseil... Un air de déjà vu ou entendu ?

Quelle est l'origine du changement ? Pourquoi l'entreprise change-t-elle ? Comment va-t-elle changer ? Que cela va-t-il changer pour moi ? Qu'attendent l'entreprise et mon manager de moi dans ce changement ? Comment vais-je me reconnaître et me projeter dans ce changement ? Quels sont les impacts sur mes équipes ? Quand et comment le changement va-t-il s'appliquer ?

Trop souvent ces questions sont négligées et cela mène inévitablement au rejet du changement et à un investissement inopérant.

Le changement génère beaucoup de questions. C'est la rencontre d'une décision collective prise par l'entreprise avec le quotidien de chaque collabotateur, chaque personne, chaque équipe de cette entreprise.

Parce que nous ne sommes pas tous égaux devant le changement, parce que la caractéristique même du changement est diversement appréciée suivant son origine et sa position dans l'entreprise, BLUERIG CONSULTING vous propose une démarche complète de pilotage de ce changement.

De l'analyse fine du contexte de votre changement à sa généralisation, les équipes de BLUERIG CONSULTING travaillent avec vous sur les 5 activités suivantes et vous conduisent ainsi vers la réussite humaine de vos projets :

• Définition de la stratégie
• Formalisation d'indicateurs de progrès
• Sponsoring managérial
• Accompagnement (formation, communication, démystification...)
• Adhésion (promotion, évangélisation, sensibilisation, suivi des indicateurs...)

Quelques exemples de missions réalisées Partager mes connaissances avec mes collaborateurs Gérer la documentation de mon projet dans un référentiel d'entreprise Etudier et animer un projet d'amélioration continue